Как написать вакансию и отсеять резюме с помощью Claude

Наём отнимает у собственника малого бизнеса больше времени, чем кажется. Сначала надо придумать текст вакансии так, чтобы на неё откликнулись нужные люди, а не все подряд. Потом прочитать полсотни резюме, половина из которых не по делу. Потом придумать, о чём вообще спрашивать на собеседовании. Claude, AI-ассистент от компании Anthropic (claude.ai), закрывает всю эту рутину за один вечер. На выходе у тебя готовый текст вакансии, таблица с оценкой кандидатов и список вопросов под конкретную роль.

Что дать Claude перед стартом?

Плохая вакансия получается из пустого запроса вроде "напиши вакансию менеджера по продажам". Claude напишет что-то усреднённое, и отклики придут такие же. Дай контекст, как дал бы новому сотруднику отдела кадров:

• чем занимается компания и кто твои клиенты;
• что конкретно человек будет делать каждый день, а не абстрактное "развитие направления";
• что обязательно (опыт, навыки, график), а что желательно;
• условия: вилка по деньгам, формат работы, город;
• как откликнуться и что приложить.

Чем конкретнее вход, тем меньше правок на выходе. Пять минут на контекст экономят час переписывания.

Как написать текст вакансии?

Открой claude.ai и опиши роль своими словами, а в конце попроси структуру. Например: "Ты рекрутер в малом бизнесе. Напиши вакансию по этим данным. Раздели на блоки: о компании, чем предстоит заниматься, кого ищем, что предлагаем, как откликнуться. Пиши на ты, без штампов вроде динамично развивающаяся компания."

Claude вернёт готовый текст. Дальше правь его в диалоге, не переписывай сам: "убери требование про высшее образование, оно не нужно", "добавь, что можно удалённо", "сделай короче на треть". Каждая правка это одна фраза, а не новый запрос с нуля.

Попроси сразу два варианта тона: один построже для hh, другой живее для поста в Telegram-канал. Claude сделает оба из одних данных.

Как быстро отсеять неподходящие резюме?

Самая долгая часть найма это чтение откликов. Здесь Claude экономит больше всего. Сначала попроси его собрать критерии в таблицу: "По этой вакансии составь чек-лист оценки кандидата на 6 пунктов, каждый с весом от 1 до 3, где 3 это критично." Ты получишь понятную рамку: что действительно важно, а что нет.

Дальше загружай резюме и проси оценку по этой рамке: "Оцени кандидата по нашему чек-листу, поставь балл по каждому пункту и общий вывод в одну строку: подходит, под вопросом или нет." Прогоняешь так стопку и получаешь таблицу, по которой видно, кого звать на разговор, а кого нет.

Важная оговорка. Claude ошибается и может неверно понять формулировку в резюме. Он инструмент для первичного отсева, а не судья. Финальное решение по людям всегда за тобой, а спорные резюме читай сам глазами. И не грузи в чат лишние личные данные кандидатов: паспорт, точный адрес, телефон для оценки не нужны, хватит опыта и навыков.

Как подготовить вопросы к собеседованию?

Когда список сузился, попроси вопросы под конкретную роль и конкретного человека: "Составь 8 вопросов для собеседования на эту вакансию. Половина про реальные рабочие ситуации, а не про сильные и слабые стороны. Добавь по каждому, что я хочу услышать в хорошем ответе." Так ты приходишь на встречу с готовым сценарием, а не импровизируешь.

Можно пойти дальше и дать Claude резюме конкретного кандидата: "Вот его опыт. Задай 3 уточняющих вопроса именно к его прошлым местам работы." Это ловит нестыковки, которые в тексте не видны.

С чего начать прямо сейчас?

Возьми одну вакансию, которую давно откладываешь. Опиши роль Claude в трёх абзацах, получи текст, доведи его правками за десять минут. Отдельно собери чек-лист отбора. Когда пойдут отклики, прогоняй их через этот чек-лист, а не перечитывай каждое резюме целиком. Наём из недельной головной боли превращается в вечернюю задачу.

Если хочешь научиться так работать с Claude не только в найме, но и в продажах, финансах и контенте, забери наши бесплатные материалы на /guides и пройди первый бесплатный урок на /try/b0-01-unit.

AGINE Academy - независимый продукт, с Anthropic не связан. Claude принадлежит Anthropic.